採用計画 人材要件の定義
今回は、人材要件の定義に関して書いていきます。スキル、経験の定義のことでございます。下の図ですと、青くハイライトした部分にあたります。 いよいよ求人を出していくところですね。具体を定義していくフェーズでございます。こちらのフェーズではMu...
採用計画 
採用計画 求人情報の収集・整理
今回は、求人情報の収集・整理に関して書いていきます。この後人材要件を定義をしていくのですが、その前段階で現場から基礎的な情報収集・整理することを指すという風に思っていただけたらとおもいます。ポジション概要、業務、求める役職などの情報を現場...
採用計画 採用背景・目的の把握
さあ、いよいよ採用活動を始めていきます。というところで、まず必要なのは採用背景・目的の把握です。こちらは人事担当者として、現場の採用背景・目的を把握していくことに関してお話しています。人事にとってのお客さんは現場ですからね。この背景や目的...
採用の基本 採用活動の基本留意点
採用活動を始めるにあたり、そもそも必要な留意点があります。とりあえず採用を始めることになったけれども、「何に気をつければ良いのか、わからない！」ということはありませんでしょうか。前提として経営理念と事業戦略との整合性をとりつつ、①個別最適...
採用の基本 採用プロセスの全体像
採用プロセスの全体像を理解し、効果的に進めることは採用担当者にとって基本です。日々の仕事に追われ、「どこから手をつければ良いのか分からない」「良い候補者を見つけるための効果的な手順が知りたい」といったお悩みを抱えていませんでしょうか。こち...
採用の基本 はじめに
ー 採用と婚活は似ている ーこちらのblogを訪問いただきありがとうございます。ゆうきあすかと言います。日系企業で人事として、採用担当をやっております。成長企業で中途採用に奔走しております。アラフォーで社会人経験はそこそこと言ったところで...